考勤管理制度模板

公司考勤管理制度模板是一套规范公司员工正常秩序的模范考勤管理制度。适用于所有员工，涵盖请假内容、工作时间、考勤工作、考勤内容等。便于约束员工坚守工作岗位，不擅自离职，促进员工更好地为公司服务！

如何制定公司管理层的考勤制度？

案例内容:

一.出席目的

1.为规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2.本制度适用于公司所有部门的所有员工。

两个。考勤内容

1.公司考勤实行办公室管理的人工考勤表制度。

2.要求:员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离开岗位。严禁在工作时间从事与工作无关的活动。员工必须遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3.员工在规定时间到达(离开)且未经领导批准离开的，视为擅离职守和旷工。

4.出席说明:

(1)迟到不满15分钟，提前15分钟下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上视为旷工半天。

(3)迟到早退累计三次，视为旷工半天。

(4)如因意外事故迟到15分钟以上，经办公室核实后可再次请假。旷工应责成作出书面检查，并按处罚制度进行罚款。

三个。日程管理

1.办公室要做好严格的考勤记录，当天登记考勤表。必须使用统一的节日标志。

2.每天早上(7: 00)上班时，准时到点名处排队点名，旷工按迟到或旷工处理。

3.办公室不定期走访各部门，应值班而未值班者，视为旷工半天。

4.员工因工作需要内部调动时，办公室会对考勤表进行调整。

5.如果是出差，出差前要去办公室人工考勤。出差结束后，你应该去办公室报到。

6.考勤表由办公室汇总，月底提交给财务部。

四个。节假日和其他节假日[/s2/]

1.员工每个月可以有两次公共假期。在公众假期期间，他们应提前向办公室申请，仅在周六和周日。

2.对于其他假期，员工休假应由总经理填写并批准。

3.事假每月不超过2天，事假当天扣除当天工资。

4.病假证明由公司指定的医疗单位开具后，根据实际情况报总经理批准，病假每天补助10元。病假不能分。

5.婚假3个工作日的员工，符合晚婚晚育条件的(男25周岁以上，女23周岁以上)，奖励7天。婚假不能单独使用，每日发放10元补贴。

6.工作满三年以上晚婚生育一个孩子的女职工，享受连续90天产假，工作满一年不满三年的，享受60天产假，每日津贴8元。工作不满一年的不享受补贴，将按事假处理。

7.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享受不超过3天的丧假。丧假津贴每天10元，一个月内可以分几次使用。

8.法定节假日由公司安排。

9.婚假、丧假、产假、病假等相关证明合格后，报总经理批准。

10.出门一定要去办公室，拿出门卡。门卡由直接领导签字，注明原因、出发时间、返回时间。

1.休假流程:
a .休假员工会收到办公室的员工休假单；
b、员工请假要去部门主管批准；
c、总经理会批准；休假的员工会去办公室考勤。