潜水员戴夫游戏中各个岗位员工的配合对餐厅的运营价值至关重要。为了便于合理分配，这里有潜水员戴夫每个岗位的员工技能和推荐，有需要的朋友可以看看。
每个车站的员工技能和推荐。
一、属性的作用(先说结论:没啥用)
1.烹饪:我们知道，烹饪属性不影响烹饪的价格、味道和好评度，只影响烹饪的速度。当员工是经理时，烹饪会影响可用菜肴的水平。只要达到500，9级菜就可以解锁了。
而且因为菜永远不会上得太晚，也永远不会做得太晚，所以烹饪水平也不是越高越好，只要够就行。
2.服务:基本上跑步速度越高越好。
3.准备:影响员工派遣时获得的食材数量，不影响烹饪时获得的额外盘子数量。
4.魅力:影响员工派遣时获得指定食材之外的其他食材的概率，但不影响小费和客人数量。其实真的没什么用，但是树很魅惑我，所以可以说很有用。
二、技能的作用(先说结论:技能比属性太重要)
1.厨房技能
食品加工专家>食品加工硕士>烹饪++ gt；美食+
食品加工在准备菜品的时候可以多拿几个盘子，比较有用。做饭有没有菜真的没用，只要差不多就够了。所以真嗣和东北真的不会玩，就别练了。
2.跑步技巧
清理人才>清除
打扫卫生应该是整个游戏中最重要的，无论是总店还是分店，因为不倒茶倒酒的话，最多也就几十块钱，但是打扫卫生就差几秒钟，差几千块，差评。
鸡尾酒=饮料=芥末>服务+
这些技能分支优先，总店尽量满足。
Tipper:锦上添花，聊胜于无。
3.其他人
饮料商Raoul给所有饮料加十块钱，放在哪里都有效。我个人认为这是整个游戏中唯一且独特的特殊技能。虽然十块钱只是锦上添花，但总比烹饪属性溢出好。所以拉乌尔应该是厨师的首选。
派遣天赋>魅力满分
这两个是调度属性。派遣者要得到更多你想要的物资，得到更多你不一定想要的物资，所以前者更好，整体优先级很低。
第三，岗位人员推荐
1.经理
分公司经理是最重要的。根据以上分析，管理者需要照顾& ge500解锁所有菜品，太浪费了。如果不做9级料理，只想卖8级料理，可以相应减少。
另外，经理可以做除了鸡尾酒以外的所有杂务，可以理解为任何一个想当经理的员工都会带饮料+芥末+保洁的基本功。而且，如果管理者本身具备这些技能，他们会优先考虑自己具备的，不具备的优先级相对较低。
综上所述，经理要求1。照顾& ge500, 2.服务要尽可能高，3。要么带鸡尾酒技能，要么尽量少带技能。4.因为可能来不及清理分店，所以经理要尽量帮忙清理。
综上所述，最有资格的是德里克，他可以说是唯一任命的经理。除了他，杏珍妮小刘服务属性太低，不值得选择；比利和树在烹饪属性上差了点，但也许还能救。让我再开发一次。
厨房
只要厨房做饭就够了，几个有厨艺的人可以说是够了。那就先选有特长的人。所以只有拉乌尔一个人(美食天赋+饮料天赋)。而东北，真正的纪律和派系被消灭了。
我们其余的人，詹姆斯(天才) >查理(大师908)>米仓(901大师)>玉洁(850大师)
换句话说，拉乌尔·詹姆斯必须做出选择，查理·米仓佑介从三者中选择一个。
3.大厅
大堂要打扫>鸡尾酒=饮料& ge芥末，你必须具备这四种技能。经理把德里关起来的时候，因为他的保洁优先级高，服务855高，我个人觉得没必要补保洁员。然后配制一杯饮料和芥末。
饮料树932 >:蜜雪儿752 >:杏605
芥末猛禽910 & gt詹迪579 >；卡罗莱纳州417
因为总店的配置是厄尔尼诺(986清洁+饮料)和猛禽(910鸡尾酒+芥末)的无敌组合，所以分店的最优配置是树+詹迪。
如果总店用猛禽换该隐，戴夫自己磨芥末，那么分店可以用猛禽换詹迪。
一图总结:两种方案，戴夫全自动如上图，戴夫磨芥末如下图。个人觉得下图更牛逼一点。
第四，其他
1.达比纳和正义应该被招募和派遣。不想发。你做梦去吧。
2.因为员工最多19人，员工总数21人，所以招聘的时候可以选择两个不需要的人，剩下的就招了，这样就不会因为满员而招不到人，也不会刷不到想要的人。
关于潜水员戴夫各站的五线谱技巧分享和推荐，以上只是玩家自己的一些看法。欢迎朋友们分享自己的实战经验和分发思路。
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